Les handicaps redéfinis
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La ville de L’Assomption participe au projet Entreprises inclusives : Jeunes au boulot
Ariane Chailler, stagiaire du projet Jeunes au boulot, a été accueillie par l’équipe de la bibliothèque Christian-Roy dont la bibliothécaire et répondante pour le projet est Marjolaine Bertrand. Ariane nous parle de ses fonctions à la bibliothèque et Marjolaine nous explique tout le cheminement qu’Ariane a fait depuis le début de son stage.
Lewis Beauséjour, stagiaire Jeunes au boulot à L’Entre-Jeux
Lewis, Anne-Marie, Roxanne nous parlent de leur expérience à L’Entre-Jeux de Joliette, partenaire du projet Entreprises inclusives : Jeunes au boulot.
Jasmine : stagiaire de Jeunes au boulot chez Délices de Lourdes
Jasmine : stagiaire de Jeunes au boulot chez Délices de Lourdes
Pratiques d’embauches réussies
Une vidéo produite par le projet « Optez pour le talent » – Pour une main-d’œuvre canadienne inclusive est un projet national qui propose une campagne de sensibilisation pancanadienne visant à bâtir la confiance des employeurs qui cherchent à embaucher des personnes en situation de handicap. La campagne de sensibilisation vise à sensibiliser davantage les employeurs aux talents que les personnes en situation de handicap peuvent apporter à l’effectif.
Le club de Golf Le Portage s’inscrit au projet Jeunes au boulot!
Nous sommes fier d’accueillir le club de Golf Le Portage dans notre famille!
Plastiques GPR : une entreprise inclusive!
On nous explique pourquoi Plastiques GPR est une entreprise inclusive qui laisse place aux personnes ayant une différence.
MariePain appui Jeunes au boulot et s’implique avec les personnes ayant des limitations fonctionnelles.
Pascale et Élisabeth Perreault, directrice générale et directrice des ventes techniques, nous expliquent pourquoi elles font de la place aux personnes une différence.
L’ATELIER VÉLOSHOP, une entreprise inclusive qui fait confiance à Jeunes au boulot.
François Fruhauf explique pourquoi L’ATELIER VÉLOSHOP est une entreprise inclusive et pourquoi il fait de la place aux personnes ayant des limitations fonctionnelles.
Un entrepreneur vante les bienfaits d’engager des personnes avec des limitations fonctionnelles
Un entrepreneur nous explique qu’avoir des employés d’un bassin méconnu : les personnes ayant des différences c’est avantageux!!!