Carl St-Pierre, superviseur de l’entretien ménager à l’Hôtel Le Château Joliette et Élie Gagné, stagiaire et finissant d’un stage avec le projet Jeunes au boulot, nous parlent de leur expérience et des avantages du projet pilote Entreprises inclusives : Jeunes au boulot.
Pour faciliter le processus, une organisation clé, le regroupement des organismes spécialisés pour l’emploi des personnes handicapées (ROSEPH), réunit plusieurs services de main d’oeuvre pour favoriser leur intégration et leur maintien en emploi.
Un stagiaire et un entrepreneur nous parlent du projet Jeunes au boulot. Un jeune qui réussit à intégrer le marché du travail. Bravo!
Madame Sylvie Côté, mère d’Ariane une stagiaire avec le projet Jeunes au boulot nous donne ses impressions et les avantages pour nos jeunes ayant des limitations fonctionnelles, de participer à ce projet pilote et pourquoi l’implication des entreprises, organismes, villes, municipalités est un bienfait autant pour nos jeunes que pour eux.
Jasmine Minda Savard Mazur, participante à Jeunes au boulot, madame Kathleen Adam, directrice de la Résidence Marie-Clothilde et Caroline St-Yves, agente d’intégration à l’emploi pour Jeunes au boulot, expliquent et décrivent le succès de Jasmine, maintenant employée permanente à la Résidence.
Des témoignages de chefs d’entreprises et d’employé(e)s qui ont osé la différence…Vous recrutez? Osez la différence!!!
(En rappel et avec sous-titrage) Un entrepreneur vante les bienfaits de laisser une place aux personnes ayant une limitation fonctionnelle.
Optez pour le talent : devenez un employeur inclusif, élargissez vos sources de recrutement et tirez parti de ce bassin de talent important.
Voici, en images, les 25 ans de la Semaine québécoise des personnes handicapées. On peut voir l’évolution du graphisme…
Bravo L’Office des personnes handicapées du Québec pour tous les gains obtenus au fil des ans…
DEVENEZ UN EMPLOYEUR INCLUSIF. JEUNES AU BOULOT VOUS ACCOMPAGNE DANS VOS DÉMARCHES! Optez pour le talent : https://optezpourletalent.ca